医院绩效管理系统是一款专为医院设计的智能绩效管理软件，可以帮助医院实现基于DRG/DIP支付方式的绩效考核和激励，提高医疗服务质量，合理的利用现有的条件，合理科学的分配资源，实现集成平台下资源集中整合配置与高效利用，通过人流、 物流、资金流和信息流的统一调度，重塑业务流程，破除业务与行政管理屏障，以业务活动与运营管理协同联动，横向延伸到边、纵向挖潜到底，打造绿色集约、互联互通、资源共享、和谐均衡及精益高效的精益融合运营模式，降低医疗成本，增加医院收入。

医院绩效管理系统有以下几个特点：

• 支持DRG/DIP支付方式，根据诊断相关分组（DRG）和诊断影响因素（DIP）对病例进行分组和定价，实现按病种付费；
• 支持多维度绩效考核，根据不同的指标和权重对医院、科室、医生等进行绩效考核，实现公平合理的绩效分配；
• 支持多层次绩效激励，根据不同的角色和职责对医院、科室、医生等进行绩效激励，实现有效的绩效驱动；
• 支持多种绩效模式，根据不同的场景和需求选择合适的绩效模式，如固定模式、浮动模式、混合模式等；

医院绩效管理系统还有以下几个优点：

• 数据实时更新，可以随时获取最新的病例数据和绩效数据，避免数据延迟或错误；
• 数据智能分析，可以自动识别和处理数据的异常和问题，提供有针对性的建议和解决方案；
• 通过预算绩效评价、成本效益核算与分析决策、 绩效考核导向、细节运维管控等多维层面，发挥规模 经济和社会效益作用，打造高效精益融合运营模式；
• 数据可视化展示，可以用图表、仪表盘、排行榜等方式，直观地展示绩效的结果和分析；
• 数据安全保密，可以设置不同的权限和角色，保护数据的安全和隐私；

医院绩效管理系统适用于以下几种场景：

• 医院内部管理，可以通过绩效管理系统来监控和改进医疗服务质量，提高医疗效率和效果；
• 医院外部竞争，可以通过绩效管理系统来展示和比较医疗服务水平，提高医院的竞争力和声誉；
• 医院与医保结算，可以通过绩效管理系统来确认和核实医保支付情况，提高医保结算速度和准确度；

如果你是咨询师或团队或经销商，对我们的产品感兴趣，或者想了解更多详情，请联系我们。我们将为你提供免费的咨询和试用服务。我们期待与你合作，为你提供最专业的基于DRG/DIP支付方式医院绩效管理解决方案。